为落实董事长提出的“以奋斗者为本”和学校开学工作会精神，主动思谋、担当作为、迅速行动，形成卓越、科学、务实的绩效考核方案，体育部于9月12日下午召开了绩效考核方案扩大会议，体育部部长刘万斌教授、部长助理李维强、工会分会成员、教职工代表参加了会议，会议由部长刘万斌教授主持。

刘万斌教授强调，要严格执行学校有关学校绩效工资分配政策，以提高教师队伍素质和业务为核心，以促进教师绩效为导向，充分发挥绩效工资的杠杆激励作用，建立导向明确、标准科学、体系完善的教师考核绩效评价方案，增强教师竞争意识和自我发展能力。刘万斌教授还强调制定体育部绩效考核方案必须坚持以下六项原则：1.以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。2.效率优先，兼顾公平。坚持实事求是，程序规范，讲求实效。3.多劳多得，优绩优酬。体现干多干少不一样，干好干坏不一样，鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。4.尊重规律，以人为本。尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。5.“督”“导”结合。通过对专职教师师德师风、教学质量、考勤等方面对专职教师进行绩效考核，以提高教师教学质量、提高教师职业道德等方面为出发点，正面引导，表扬先进，带动一般。同时对教学态度、教学效果欠佳及敬业精神不强的教师进行指导、督促、批评教育。6.客观公正，阳光透明。参与绩效考核的人员应端正态度，提高认识，认真负责，客观公正，实事求是地评价每一个教师的教育教学工作。考核过程阳光透明，考核结果公示与众，使考核成为一种激励措施，提高教师工作积极性。

最后，参会领导、工会分会代表、参会教师代表根据体育部现有情况并结合学校文件进行讨论，审议《陕西国际商贸学院体育部员工绩效考核方案（暂行）》。最终，全体达成一致意见，通过了《陕西国际商贸学院体育部员工绩效考核方案（暂行）》，成立了绩效考核分配小组和监督小组，并确立了小组成员名单。